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《瑞典日报》4月27日报道，瑞典建筑协会联合会警告称，疫情造成的经济危机蔓延至建筑业，包括小型油漆公司和承包商在内的很多建筑公司破产或濒临破产。疫情以来，建筑行业每月被解雇的工人总数接近2000人，是正常时期被解雇人数的5倍。受疫情影响，一些建筑项目被临时取消，许多家庭取消了房屋改造和再开发计划。预计今年夏季，建筑业将有更多公司破产。建筑协会联合会主席JohanLindholm警告称，如果大量建筑公司倒闭，那么疫情后瑞典重启经济将变得更加困难。目前，为了避免破产，很多建筑公司正在协商解决项目短缺并开始雇佣短期劳工。有80多家建筑公司雇佣了600多名小时工，工作时长以周计算，而一个月前建筑公司尚未有雇佣小时工的先例。此外，建筑业还面临建筑材料和物资短缺、工人被病毒感染等威胁。

此前，企业赴港上市有两种途径，一种是搭建红筹架构，一种是通过证监会审核H股上市。相较于H股上市，红筹架构虽然存有更多不确定性，操作麻烦，且成本居高不下，但由于能实现股份全流通，多数新经济、科技及金融企业都选择了这一路径。通过证监会审核H股上市的方式虽然在操作及成本上都优于红筹架构，但由于其境内存量股票无法在香港全流通，基本都是大型国企或是金融机构首选的赴港上市通道。

相比之下，森霸传感（300701.SZ）的独董仝骅的薪酬就少得“可怜”，该公司年报显示，仝骅2017年的薪酬是500元。仝骅1965年11月生，本科学历，2007年12月至今任广东文功律师事务所副主任律师。究竟什么是独董呢？他们为何同样是独董，却薪酬有天壤之别呢？实际上，独立董事制度最早起源于20世纪30年代，1940年美国颁布的《投资公司法》是其产生的标志。独董制度引入A股市场的时间是2001年，作为制衡高管损害股东利益利器，一度被寄望甚高。但是，近年来，“中国式独董”一度被质疑为“花瓶”，除了薪酬高之外，几乎起不到保护中小股东利益的作用。

上海一家大型量化私募总经理坦言，这两年银行理财收益比较低，上市公司需要更好的产品去替代，“私募基金相对灵活，可能要承担稍微高一些的风险，但收益比较高，对上市公司来说是比较好的选择”。私募期待更多合作对于私募基金来说，获得上市公司的资金认购，不仅能获得可观的投资资金，而且一定程度上能够提高品牌影响力。不少私募开始重视上市公司业务的拓展，正在积极寻觅渠道。

为了加快建立各方面更加成熟、更加定型的制度，我们就必须坚持改革的问题导向和目标导向相统一。改革是破除生产力发展制度障碍的金钥匙，面对国内外纷繁复杂的风险挑战时，人们往往容易寄希望于一些问题导向的改革措施，可以一改就灵。但是严峻的现实告诉我们，当今世界国家之间最根本的竞争是制度竞争，制度优势是一个国家最大的优势，而制度的缺陷和短板也是国际竞争中最大的风险和隐患。因此，我们要更多地把目标导向的改革，也就是经济体制改革，特别是市场化改革的任务，摆到更加突出的位置上。今年政府工作报告提出，用市场化改革的思路和办法破解发展中的难题，很好地体现了目标导向和问题导向的统一，坚持市场化改革的方向，使市场在资源配置中发挥决定性作用，主要涉及经济体制改革，但也决定着其他各个领域改革的进展和成败。

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